Arbeitsvertrag: Was muss rein?

Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses – er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer und muss in der Kreativbranche spezifische Besonderheiten abbilden.

Rubrik: Recht & Wirtschaft · Unterrubrik: Arbeitsrecht · Niveau: Einsteiger

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag, durch den sich ein Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeitsleistung und ein Arbeitgeber zur Zahlung von Vergütung verpflichten. Er begründet ein Dauerschuldverhältnis mit weitreichenden gesetzlichen Schutzvorschriften zugunsten des Arbeitnehmers. In der Kreativbranche enthält er häufig Sonderklauseln zu Urheberrechten, Projektboni und Tätigkeitsbeschreibungen.

Erklärung

Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz (NachwG)

Seit der Novellierung des Nachweisgesetzes (NachwG) im August 2022 müssen Arbeitgeber wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich fixieren und dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag (für bestimmte Punkte: innerhalb von sieben Tagen bzw. einem Monat) aushändigen. Bei Verstoß drohen Bußgelder bis 2.000 €.

Die Pflichtangaben umfassen nach § 2 NachwG:

1. Name und Anschrift der Vertragsparteien
2. Beginn des Arbeitsverhältnisses
3. Dauer bei befristeten Verträgen (→ Befristete Verträge in der Medienbranche)
4. Arbeitsort bzw. Hinweis auf wechselnde Einsatzorte oder Homeoffice-Möglichkeit (→ Homeoffice: Rechte, Pflichten, Ausstattung)
5. Tätigkeitsbeschreibung und Berufsbezeichnung
6. Arbeitszeit: Dauer, Verteilung auf Wochentage, Überstundenregelung (→ Überstunden: Vergütung & Grenzen)
7. Vergütung: Grundgehalt, Zuschläge, Boni, Fälligkeit
8. Urlaubsdauer (→ Urlaubsanspruch für Kreative & Freelancer)
9. Kündigungsfristen (→ Kündigung: Fristen, Formen, Abfindung)
10. Hinweis auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen
11. Angaben zur betrieblichen Altersversorgung, sofern vorhanden
12. Verfahren bei Kündigung (Form, Fristen)

Wichtige Klauseln für Kreativberufe

Über die gesetzlichen Pflichtinhalte hinaus sind in der Kreativbranche folgende Klauseln besonders relevant:

Urheberrechtsklausel: Nach § 43 UrhG stehen Werke, die ein Arbeitnehmer in Erfüllung seiner Arbeitspflicht schafft, dem Arbeitgeber zur Nutzung zu. Der Vertrag sollte klarstellen, welche Werke erfasst sind und ob eine Vergütung für die Rechteübertragung im Gehalt enthalten ist. → Urheberrecht am Arbeitsplatz: Wem gehört das Werk?

Tätigkeitsbeschreibung: Gerade in Agenturen, Redaktionen und Produktionsfirmen ist eine präzise Beschreibung wichtig – sie definiert, was Arbeitspflicht ist und was als Sonderleistung zusätzlich vergütet werden sollte.

Nebentätigkeitsklausel: Viele Kreative wollen nebenberuflich freie Projekte realisieren. Der Vertrag sollte regeln, ob und unter welchen Bedingungen das erlaubt ist.

Verschwiegenheitsklausel: Schutz von Kundendaten, Konzepten und Betriebsgeheimnissen; nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) 2019 ist präzise Formulierung wichtig.

Ausschlussfristen: Viele Verträge enthalten Ausschlussfristen, nach denen Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist (meist 3 Monate) schriftlich geltend gemacht werden. Mindestlohnforderungen dürfen nicht ausgeschlossen werden (§ 3 MiLoG).

Rückzahlungsklauseln: Werden Fortbildungen arbeitgeberseitig finanziert, können Rückzahlungsklauseln vereinbart werden – aber nur mit zeitlicher Begrenzung und unter Beachtung der BAG-Rechtsprechung.

Beispiele

Agentur-Arbeitsvertrag für einen Creative Director: Neben Gehalt und Urlaub enthält der Vertrag eine Klausel, die alle im Rahmen der Tätigkeit erstellten Werke (Logos, Konzepte, Designs) vollständig dem Arbeitgeber überträgt. Eine separate Vergütung dafür ist im Grundgehalt enthalten.

Redakteur bei einem Digitalmedium: Der Vertrag regelt explizit Homeoffice-Tage (3 von 5), Überstundenausgleich durch Freizeit sowie die Verpflichtung zur Verschwiegenheit über redaktionelle Planungen.

In der Praxis

In Deutschland besteht grundsätzlich Vertragsfreiheit, aber zwingende gesetzliche Mindeststandards können vertraglich nicht unterschritten werden (z. B. Mindestlohn, Mindesturlaub, Mutterschutz). Tarifverträge, die auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind (z. B. Tarifvertrag für den öffentlich-rechtlichen Rundfunk), gehen dem individuellen Arbeitsvertrag vor, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind (Günstigkeitsprinzip, § 4 Abs. 3 TVG).

Vor Unterzeichnung empfiehlt es sich, den Vertrag von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt oder der Arbeitnehmerberatung einer Gewerkschaft (→ Gewerkschaften in der Medienbranche: ver.di, DJV, BVPA) prüfen zu lassen.

Vergleich & Abgrenzung

Häufige Fragen (FAQ)

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein? Nein, Arbeitsverträge können auch mündlich oder konkludent geschlossen werden. Aber der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen nach NachwG schriftlich nachweisen.

Was passiert, wenn der Vertrag Pflichtangaben fehlen? Der Vertrag ist nicht automatisch unwirksam. Aber der Arbeitgeber begeht eine Ordnungswidrigkeit und kann mit bis zu 2.000 € Bußgeld belegt werden.

Kann ich Klauseln im Arbeitsvertrag streichen? Vertragsverhandlungen sind grundsätzlich möglich. In Formularverträgen unterliegen manche Klauseln der AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB) und können unwirksam sein.

Verwandte Einträge

• Befristete Verträge in der Medienbranche
• Probezeit: Rechte & Pflichten
• Kündigung: Fristen, Formen, Abfindung
• Urheberrecht am Arbeitsplatz: Wem gehört das Werk?
• Homeoffice: Rechte, Pflichten, Ausstattung
• Überstunden: Vergütung & Grenzen

Weiterführend

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Nachweisgesetz – Leitfaden für Arbeitgeber, BMAS 2022
• Preis, Ulrich: Arbeitsrecht. Individualarbeitsrecht, 7. Aufl., Schmidt 2022
• BAG, Urteil v. 25.4.2007 – 5 AZR 627/06 (Ausschlussfristen)
• Däubler, Wolfgang: Das Arbeitsrecht, Bd. 1 u. 2, Rowohlt 2020

Dieser Eintrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.